Omnipraticiens pratiquant l'Orthodontie,
De l’omni à l’ortho : Attention au faux départ !
Guillaume De Ribas - 22 août 2023 - 6 minutes de lecture
La conduite du changement pour un chirurgien-dentiste qui souhaite se former et pratiquer l'orthodontie est un processus important pour assurer une transition réussie vers cette nouvelle activité. Il faut bien évidement commencer par évaluer vos motivations pour vous former en orthodontie et identifier les raisons qui vous poussent à effectuer ce changement de pratique. Cela pourrait inclure un intérêt personnel, une demande croissante de la part des patients, ou une opportunité de croissance professionnelle.
"Assurez-vous ensuite de suivre une formation optimale en orthodontie sans succomber au charme du marketing."
Intégrer un plan d'action solide peut grandement contribuer à éviter les faux départs lors de la conduite du changement vers la pratique de l'orthodontie en tant qu’omnipraticien.
Voici comment vous pourriez structurer votre plan d'action :
1 Objectifs Clairs
Commencez par une analyse approfondie de vos motivations, de votre niveau actuel de compétence en orthodontie et de la demande potentielle de la part de vos patients. Identifiez les forces, les faiblesses, les opportunités et les menaces associées à cette transition. Établissez des objectifs clairs et spécifiques pour votre transition vers la pratique de l'orthodontie. Cela pourrait inclure des objectifs financiers, des objectifs de nombre de patients, des objectifs de formation continue, etc.
2 Échéancier Réaliste
Définissez un échéancier réaliste pour chaque étape de votre évolution. Divisez le processus en phases, telles que la formation, l’accompagnement, l'acquisition d'équipement, la mise à jour du cabinet ou la création d’un nouveau cabinet, etc. Allouez du temps suffisant pour chaque phase et soyez réaliste quant à vos attentes.
Identifiez les équipements spécifiques nécessaires pour la pratique orthodontique. Élaborez un plan pour l'acquisition, l'installation et la formation à l'utilisation de ces équipements.
3 Allocation des Ressources
Identifiez les ressources nécessaires pour chaque phase de votre développement professionnel. Cela inclut les ressources financières, les ressources humaines (comme des assistants ou du personnel administratif supplémentaire si nécessaire) et les ressources matérielles.
Élaborez un plan financier détaillé qui couvre tous les coûts liés à la formation, à l'équipement et à la mise à jour de votre cabinet. Établissez un budget prévisionnel et suivez régulièrement vos dépenses pour éviter tout dépassement.
4 Évaluation de la Réussite
Établissez des indicateurs de réussite pour évaluer si vous atteignez vos objectifs. Cela pourrait inclure le nombre de patients en orthodontie, le chiffre d'affaires généré par cette nouvelle pratique, les taux de satisfaction des patients, etc.
Restez flexible et ouvert aux ajustements au fur et à mesure que vous avancez dans votre évolution. Si certaines stratégies ne fonctionnent pas comme prévu, soyez prêt à les ajuster pour atteindre vos objectifs.
5 Soutien et Mentorat
Le soutien et le mentorat jouent un rôle essentiel lors de la conduite du changement vers la pratique de l'orthodontie. Engager un coach ou un consultant expérimenté dans le domaine peut fournir une orientation précieuse. Ce professionnel chevronné peut offrir des conseils stratégiques, partager des connaissances spécialisées et aider à naviguer entre les défis potentiels de cette nouvelle activité. L’accompagnement permet d'éviter les erreurs coûteuses et d'accélérer l'adaptation en bénéficiant des leçons apprises par d'autres. La relation d’encadrement offre également un espace pour discuter des doutes et des préoccupations, renforçant ainsi la confiance et la motivation pour réussir dans cette nouvelle spécialité.
En élaborant et en suivant attentivement ce plan d'action, vous pouvez minimiser les risques de faux départs et maximiser vos chances de succès dans votre transition vers la pratique de l'orthodontie.
